湖北2021年自考《劳动关系》重点串讲资料（2）

更新时间：2021-05-16作者：湖北自学考试阅读量： 116 次

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湖北2021年自考《劳动关系》重点串讲资料（2）,1、劳动合同制度的作用：P42-P44劳合制度的作用：1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设2、什么是无效劳动合同?无效劳动合同有哪几种情形?如何处理无效劳动合同?P62-P63无效劳动合同：是指不具有法律效力的劳动合同。有几下几种形式：1，一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人的真实意思。处理：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，当事人双方都可以不必履行，已经履行的，如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任;如双方都有责任，各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力的，则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改。(订立时起即无效;各自承担责任;部分无效其余有效。)3、什么是劳动合同?有哪些法律特征?P45劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。具有以下四方面的法律特征：1、主体是特定的。2、当事人双方法律地位平等。3、当事人在职责上具有从属关系。4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。4、市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势：P21-P23*市场经济条件下我国劳关的发展：1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据

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