2021年10月自考人力资源管理部分真题及答案讲解

2021年10月自考人力资源管理部分真题及答案讲解,小编整理了2018年10月自考人力资源管理考试的部分真题，还有答案和考点讲解，一起来看看吧！三、简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分)31.简述按功能划分人力资源的管理模式【答案】(1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。(2)投资模式。主要关注公平就业机会。(3)参与模式。主要关注团队合作。(4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。【考点】人力资源管理概述32.简述激励的作用【答案】(1)吸引并留住优秀人才;(2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩;(3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。【考点】激励概述33.简述能力倾向与才能的区别【答案】(1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。(2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力，(3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。【考点】人员素质测评方法34.简述员工单项培训计划的基本内容【答案】(1)培训什么。(2)培训谁。(3)何时培训。(4)在哪里培训。(5)谁来培训。(6)怎样培训。【考点】员工培训的内容和步骤35.绩效管理的作用【答案】(1)引导性作用;(2)价值性作用;(3)战略性作用。【考点】绩效管理程序四、论述题(本题10分)36.试述员工早期的任务和心理特征。【答案】1.任务：(1)进入组织，学会工作。(2)学会独立，并寻找职业锚。(3)完成向成年人的过度过渡。2.心理特征：(1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。(2)职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。(3)开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系。【考点】组织的职业生涯设计五、分析说明题(10分)37.(1)结合材料分析内部晋升的优缺点。【答案】1.优点：(1)有利于调动组织内部成员的工作积极性;(2)有利于吸引外部人才;(3)有利于保证选聘工作的正确性;(4)有利于被聘者迅速展开工作。2.缺点：(1)引起同事之间的不团结;(2)可能造成(近亲繁殖)的现象，并抑制组织创新力。【考点】人员招募六、案例分析题(15分)38.(1)分析人力资源供不应求应采取的措施。【答案】(1)外部招聘;(2)内部招聘;(3)延长工作时间;(4)工作扩大化;(5)外包。【考点】人力资源预测

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