2021年10月自考《公务员制度》真题，确定不来看看？

2021年10月自考《公务员制度》真题，确定不来看看？,选择题部分一、单项选择题:本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.公务员级别是A.确定公务员基本工资的重要依据B.确定公务员晋升的重要依据C确定公务员岗位律贴的重要依据D.确定公务员奖金的重要依据2.下列表述不正确的一项是A.以人为中心的分类是品位分类B.以事为中心的分类是职位分类C.侧重于学历资历条件的是品位分类D.侧重于职务、职责和职权的是品位分类3.我国《公务员法》施行的时间是A.2005年4月27日B.20O5年5月27口C.2006年1月1日D.2006年10月1日4.下列工作人员中，参照《公务员法》管理的是A.人民团体机关工作人员B.民主党派机关工作人员C.学术团体机关工作人员D.国有企业管理人员5.下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是A.科员B.巡视员C.妇联主任D.处长6.下列判断不正确的一项为A.法官是公务员B..县团委书记是公务员C.九三学社机关工作人员是公务员D.政协机关工作人员是公务员7.我国公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是A.六个级别B.七个级别C.八个级别D.九个级别8.我国将公务员考核结果分为A.五个等次B.四个等次C.三个等次D.二个等次9.在处分期间,可以晋升工资档次的处分是A.警告B.记过C.记大过D.降级10.某省建设厅公务员王某认为建设厅领导侵犯其参加培训的权利，欲提起拉告，受理控告的机关应为A.省公务员局B.省委组织部C.省高级法院D.省监察厅11.可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是A.选任制公务员B.考任制公务员C.委任制公务员D.聘任制公务员12.公务员权利在结构上具有的三个要素是A.保障性、强制性、自主性B.强制性、自主性、规范性C.自主性、规范性、保障性D.规范性、保障性、强制性13.公务员参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的行为，违反了A.保持操行的义务B.公正清廉的义务C.忠于宪法的义务D.其它的法定义务14.我国回避制度的核心是A.战友关系B.同学关系C.亲属关系D.师生关系15.对因公致残完全丧失工作能力的公务员应予以A.辞退B.免职C.退休D.降职16.根据公务员本人意愿，经任免机关批准，依法解除公务员与机关的一切职务关系的人事行为是A.免职B.引咎辞职C.辞去公职D.辞去领导职务17.国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度称为A.工资制度B.福利制度C.保险制度D.奖励制度18.确定公务员工资的平衡比较原则是指A.公务员与系统外相当人员的比较B.公务员与系统内相当人员的比较C.公务员与系统外所有人员的比较D.公务员与系统内所有人员的比较19.公务员奖金的发放周期是A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次20.MPA（公共管理）专业学位教育属于公务员培训的A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.其他培训21.对从事专项工作的公务员进行的培训称为A.初任培JllB.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训22.我国公务员录用限制性资格条件主要包括曾因犯罪受过刑事处罚的和A.被开除公职的B.受过警告处分的C.受过严重警告处分的D.受过记过处分的23.公务员录用的首要程序是A.体检B.发布公告C.资格审查D.笔试24.录用考察公务员的实施单位是A.上级主管部门B.用人单位C.下级主管部门D.考生所在单位25.对非领导成员公务员定期考核的方式是A.季度考核B.年度考核C.平时考核D.按月考核26.公务员定期考核的基础是A.季度考核B.平时考核C.年度考核D.任职考核27.公务员晋升领导职务的第一项程序是A.个别谈话B.组织考察C.民主推荐D.小范围内酝酿28.政协各级地方委员会副主席的产生方式是A.考试B.任命C.选举D.推荐29.对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的A.奖励手段B.激励手段C.惩戒手段D.处分手段30.公务员在挂职锻炼期间，与原机关的人事关系A.由组织部统一管理B.由公务员局统一管理C.由人才中心统一管理D.不改变二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。31.报考公务员的考生应具备的条件有A.年满18周岁的中国公民B.拥护宪法井具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.具有职位所要求的文化程度和工作能力E.法律规定的其他条件32.下列选项中，属于专业技术类公务员的有A.外办专业翻译B.农业局专技处处长C.刑侦处法医D.政府办信息技术人员E.学会的技术顾问33.公务员工资的构成A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金E.医疗补助费34.公务员文流的主要形式是A.调任B.回避C.分配D.挂职锻炼E.转任35.公务员回避具有的主要特征是A.灵活性B.补救性C.可比性D.预防性E.强制性非选择题部分三、简答题:本大题共4小题，每小题6分，共24分。36.简述公务员申诉与控告的主要区别。37.简述公务员身份保障权的内容及法律赋予公务员这项权利的目的。38.简述公务员培训的内容。39.简述公务员任职的含义。四、论述题:本大题共2小题，每小题13分.共26分。40.试述我国公务员考核的原则。41.试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。五、案例分析题;本题共10分。42.案例分析张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往.在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了，张某不服，向县人民政府提出申诉。（1）结合公务员辞退规定分析案例。（2）结合公务员考核规定分析案例。（3）张某向县人民政府提出申诉是否合适?为什么?

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