2021年10月自考真题：《劳动法》单项选择题

2021年10月自考真题：《劳动法》单项选择题,绝密*考试结束前全国2017年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码:00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则是执法的基本准则2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是A.文某应由甲公司工会派选B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D.文某有权监督集体合同的履行3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C.向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬4.下列关于最低工资的说法，错误的是A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.夜班津贴应计算在最低工资内D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是A.竞业禁止B.工资C.工作地点D.用人单位的法定代表人或者主要负责人7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是A.英国B.新西兰C.德国D.法国8.下列关于年休假的说法，正确的是A.邹某2016年8月进入加工资工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B.年休假不适用于有雇工的个体工商户C.国家法定节假日计入年休假的假期D.年休假一般不跨年度安排9.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.中级人民法院10.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议冲裁委员受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关协调解决11.邢某与宏兴公司签订劳动合同是约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担责任。下列有关本案的说法，正确的是A.宏兴公司应当提起劳动争议制裁B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议D.运通公司应当当作为劳动争议的被告12.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同B.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行。劳动者因上述事由要求解除劳动合同C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止D.劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的13.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是A.哺乳期B.经期C.孕产期D.更年期14.下列有关社会保险基金的说法正确的是A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支结余、管理费用15.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%须纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是A.某线缆公司扣取福利基金，属于以他人名义向劳动者收取财物的行为B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的D.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利。16.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残，下列说法正确的是A.若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁B.若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付C.劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同D.何某除依法享受工商保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求17.2016年4月16日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资4500元。4月27日劳动监察部门责令汽配公司于4月30日之前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于6月19日想洪某支付了拖欠工资4500元。随后洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资的赔偿金900元，下列判断正确的是A.汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定B.汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定C.汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金D.洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件18.下列有关我国工伤保险的表述错误的是A.工伤保险费用不需要职工承担B.工伤保险对象不包括在私企就业的员工C.工伤保险实行浮动费率D.工伤保险实行强制参保19.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照单位平均工资支付C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本岗位最低工资标准支付20.下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是A.安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B.安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C.安排怀孕女职工延长工时D.安排延长工时参加抗震抢险救灾点击查看：2017年10月自考真题：《劳动法》多项选择题2017年10月自考真题：《劳动法》非选择题部分

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