2021年8月自考《组织行为学》真题：单项选择题

2021年8月自考《组织行为学》真题：单项选择题 ,十月的自考马上将近，考生备考复习进入哪一阶段了呢，这里为大家带来的是自考组织行为学的内容，帮助大家备考复习。一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.工作满意感实际上是人们的一种A.社会知觉B.动机水平C.情绪状态D.态度2.“胡萝卜加大棒”的管理方式，其理论基础是A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设3.人对工作满意感实质上是一种A.需要B.动机C.态度D.情绪4.使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是A.首因效应B.晕轮效应C.投射效应D.心理定势5.界定每个角色行为期待的是A.心理契约B.角色直觉C.角色认同D.群体规范6.一般来说，从众行为源于群体的A.规范B.压力C.制度D.文化7.当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为A.协同效应B.社会促进效应C.惰性效应D.晕轮效应8.“头脑风暴法”成员的构成是A.3-5人B.6-12人C.13-16人D.17-20人9.在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是A.链式B.Y式C.轮式D.环式10.在非正式沟通中，传播效应最高的沟通网络是A.单串型B.饶舌型C.集合型D.随机型11.每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、激荡期和A.稳固期B.规范期C.成熟期D.衰退期12.衡量群体中人际关系发展水平标志的要素是A.情绪认同B.共生效应C.心理相容D.参与心理.13.由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突，称之为A.目标冲突B.认知冲突C.情感冲突D.程序冲突14.管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.系统观点15.既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关系的组织结构是A.职能制B.事业部制C.矩阵制D.模拟分权制16.组织是一一个多变的系统，包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和A.过程B.环境C.愿景D.任务17.组织文化最重要的特征是A.个体性B.间断性C.独特性D.控制性18.组织文化的源头是组织的A.员工B.创始人C.历史D.地理位置19.领导行为理论从领导的有效性出发，集中研究领导的行为和A.个性B.能力C.素质D.工作作风20.领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的A.互动效应B.互惠效应C.踏门槛效应D.晕轮效应21.对于目标明确且较容易完成的任务、素质较高的员工、工作条件和人事环境较好的部门，激励频率应当A.高B.低C.保持均衡水平D.先高后低22.期望理论属于A.过程型激励理论B.行为改造型激励理论C.内容型激励理论D.混合型激励理论23.工业心理学的主要创始人是A.泰勒B.梅奥C.闵斯特伯格D.莱维特24.组织行为学产生和发展的基础是人事管理学和A.组织管理学B.社会管理学C.人类学D.领导科学25.在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是A.信度B.效度C.对比度D.相关系数

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